戒律四：擅自变更作业规定

    加盟商擅自变更作业规定，也是时有发生的事情。有些加盟者一旦熟悉了整个商店的运作，就会觉得总部的若干作业规定不尽合理，如果是基于善意而向总部提出，总部也会乐于接受。但如果是自作主张就会出现问题。

    以小型的服装连锁店为例，很多加盟商在不可能得到总部的允许下，自己增加了服装的经营品牌和款式，原本是希望通过增加服装品种来吸引客户。却因为不同品牌之间风格的不统一，丧失原先比较鲜明的特色，品质也参差不齐。品质一旦不稳定，特色一旦丧失，顾客是很敏感的，慢慢地就会远离而去。

    另外一个更坏的结果是，加盟店将失去了总部的支援，成为孤军奋战。

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    十大常见的特许加盟纠纷

    1、加盟店对总部提供的“行销支援与辅导”不满意。

    2、加盟店对总部提供之“商品的价格”不满意。

    3、加盟店对总部的“政策配合度及执行力”很低。

    4、加盟店对每月的营业额并不满意。

    5、加盟店与总部之间对于“商品采购限制不得自行进货”的争议。

    6、加盟店对于总部举办的促销活动不愿配合。

    7、加盟店与总部之间对于“商圈保障范围”的看法有分歧。

    8、加盟店对于总部举办的“教育培训”不配合。

    9、加盟店对“每月上缴的权益金与管理费用”有争议。

    10、加盟店不能每月按时缴纳货款。

    特许商连线

    加盟商是品牌共同体

    “加盟商是品牌的共同体”，在谈起特许商和加盟商之间的关系时龙林喜这样表示。在众多特许商选择了利益而疏忽了品牌建设和维护时，龙林喜选择了特许加盟的本质——品牌。在龙林喜看来，全国各地一百多家的加盟商承载了品牌的内涵，是品牌与顾客之间沟通的桥梁和平台。

    正是因为对品牌的重视，龙林喜的全国扩张策略选择了保守、稳健的风格。据龙林喜介绍，“目前已经合作的加盟商主要分布在华北和华东市场，华南市场则因为市场调研还不够充分、物流体系还没有健全等问题目前尚未启动”。

    当然，更为重要的就是真正与认同虫虫品牌的合适加盟商。“我们需要找的合作伙伴是，有能力把代表都市女性原本内心和新时尚生活需求的“虫虫”时尚文化传播到全国各地的人。他不仅要有经营意识，对服装还需要有敏锐的感觉，这样才能真正为都市女孩带来一股清风、一阵舒爽、一个新自我的自然时尚潮”。

    作为品牌的共同体，加盟商也获得了一个不断升值的平台。据龙林喜介绍，从原有的少女系列产品取得可喜的市场口碑之后，在产品线上也会不断扩充和完善。每个季度、每个月都会有新款的服装面市。每个加盟店都将成为时尚文化的传播点，从而成就虫虫品牌先进而优质的国内主体营销网络平台。而这正是特许品牌真正的价值所在。同时，加盟店也加入了虫虫服饰品牌创造的行列，从品牌价值的不断提升中赢得更广阔的市场前景。