最大阻力来自于肯德基方面行政上的不支持

    目前，肯德基方面还没有撤销肯德基六堰店工会小组。基于这种暂时“两张皮”的情况，十堰市总工会分析：六堰店工会目前要开展工作相当困难，所以工作重点暂时放在发展会员上。

    在走访肯德基员工、发展会员的过程中，十堰市总工会了解到，六堰店一名“元老”级员工、26岁的余彬，去年被诊断为白血病，虽然他已经在得到补偿后与肯德基解除了劳动合同，但肯德基的同事们都在挂念着他。民主管理一时进不去，马上为员工争取提高报酬也不太现实，工会考虑先从能做的事情做起。

    这是一个很好的契机。六堰店工会为余彬发出了《募捐倡议书》，号召大家为余彬献一份爱心。同时，十堰市总工会决定向全体工会会员和社会各界人士发出爱心倡议。工会方面认为，这一方面表明工会是和谐建会，是为企业服务的；另一方面，通过这个活动，可以进一步稳定会员队伍，增加员工对工会的了解和信任，最终加入到工会中来。

    王岩力表示，肯德基工会发展会员的对象包括非全日制职工、勤工助学学生和退休返聘职工在内的全部职工。由于其他员工对企业依赖性强，所以目前重点先从学生员工寻找突破口。

    对此，肯德基方面提出了“学生加入工会是否合法”的问题，李馥秀这样解释：有三种人不加入工会：军人、学生、农民。但我们不是因为他们是学生而组织他们成立工会，而是因为他们是肯德基员工。他们虽然不是全日制员工，但付出劳动、取得劳动报酬就有可能发生权益纠纷。

    对于肯德基提出“工资为主要收入”的争议，李馥秀表示，对于不少家庭经济困难的学生来说，在肯德基工作的收入就是其主要收入。“一方面，让他们长时间劳动，一方面又不让他们享受作为劳动者、劳动关系带来的权益，这是不对的”。

    “我们不是为了成立工会而成立工会，关键还是要发挥作用。”王岩力说。比如说这些勤工助学学生和肯德基目前签订的都是劳动协议，而不是劳动合同，这是用工方面的歧视。另外，在给这些学生员工的劳动报酬方面也存在剥削和压榨。这些都是工会长期要关注的事情。

    据湖北省总工会组织部副部长彭敏介绍，湖北每个城市的肯德基分店的建会工作都遇到了非常大的阻力，为每个分店建会平均投入的工会干部不会少于20人，但各级工会、地方党政领导都明确认识到：不能牺牲职工的利益和我国法律的尊严来换取外商投资。

    彭敏称，肯德基分店建立工会的艰难过程说明，工会的组建工作不能仅仅依靠自上而下的模式，而要通过发动职工，走自下而上的道路。在发动职工的过程中，工会同时为他们提供法律援助和经济援助，不能让职工因为加入工会而丢掉工作。

    彭敏认为，工会建立起来后，目前面临的最大阻力来自于肯德基方面行政上的不支持。但工会既然建立起来了，就必须像工会，让职工看到加入工会和没加入工会是不一样的。