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瑞典酒类专卖的“零容忍”


日期:2007-5-23 9:32:32     来源: 中国食品产业网     作者:  
 

    提要:不难想象,像瑞典国家酒类专卖局这样一个高度垄断的国有企业,无疑是酒商和酒厂的“进攻”、“攻关”对象。而瑞典国家酒类专卖局对以商业贿赂为特征的专卖腐败的“零容忍”使得瑞典国家酒类专卖制度神圣不可侵犯。

    由于瑞典人嗜酒如命,早在1829年的统计,平均每个瑞典人(包括孩子在内)每年就要喝46升烈性伏特加酒。专家估计,每年因酗酒给瑞典造成的损失高达200亿瑞典克朗(约合人民币220亿元)。为了减少酗酒造成的危害,瑞典很早就实行了酒类专卖制度。无论白酒、葡萄酒,还是啤酒、果酒,所有含酒精的饮料都统一由国家酒类专卖局经营。

    瑞典国家酒类专卖局是高度垄断的国有企业。对卖谁的酒,不卖谁的酒,多进谁的酒,少进谁的酒,或不进谁的酒,酒类专卖局都有严格的规定。

    不难想象,像瑞典国家酒类专卖局这样一个高度垄断的国有企业,无疑是酒商和酒厂的“进攻”、“攻关”对象。而瑞典国家酒类专卖局对以商业贿赂为特征的专卖腐败的“零容忍”使得瑞典国家酒类专卖制度神圣不可侵犯。

    2002年冬季的一天,瑞典国家酒类专卖局的一位雇员交给经理一张单子,上面写有某供应商提出的销售目标及回扣的数额。这位雇员这么做符合专卖局的规定,履行了雇员在进入酒类专卖局工作的第一天被告知必须遵守的条例,即在酒商行贿和有人受贿时应予举报。这位雇员的举动,成了被当地媒体称之为“多年来少有的大贿赂案”被引爆的导火索。为了查清此案,瑞典检察部门和瑞典酒类专卖局用了两年多的时间,光是调查案卷就有5000多页。在此案的初始阶段,瑞典国家酒类专卖局自查没有查出有人受贿,但却查出个别专卖店过多地采购了某家厂商生产的某种牌号的酒,十分可疑。经过研究,按照长期以来遵循的原则,即便某些专卖店“过多采购”系工作疏忽所致,但数量太多会有受贿的嫌疑,破坏酒类专卖局的形象,必须严肃处理:解雇了6家专卖店的经理,并将其中5位和3家酒商的情况报告了司法机关。

    此案最终的结果是,警方用一年多的时间搜查了多家专卖店。到2004年底,共发现有77人有不同程度的受贿问题,他们或是接受了酒厂、酒商提供的现金、礼品,或是应邀参加了旅游。最终68人被判处两年禁监,9人被判处半年禁监。涉及此案的金额约120万瑞典克朗,最严重者接受贿赂10多万克朗,相当于人民币10多万元。从数额上看,并不算太大,但处罚却相当严厉。除此之外,对行贿的酒厂和酒商实施了部分产品禁售。

    在案值上百万、上千万、甚至上亿的腐败大案都不为少数的今天,媒体的报道不断地冲击我们的视觉和听觉神经,造成了极度的视觉和听觉疲劳,听觉和视觉几近麻木,可想而知,对于一个受贿仅相当于人民币10多万元的案件,瑞典方面劳师动众,历时一年多侦办此案,若按照我们的贯性思维,乍一看,真有点小题大做的味道,有点不可思议。然而,瑞典媒体却不这样看,认为这是“多少年来少有的大贿赂案”,司法部门则不依不挠,最终将我们看来也许平常的一桩贿赂案查了个底朝天。这至少说明两个问题,一是瑞典廉政指数较高,二是行政部门、执法部门把捍卫制度的严肃性看作是他们的崇高使命,使法制不成为摆设,不流于形式。

    在我们看来,受贿是有标准的,如有人收了贿款,100元和100万元其结果肯定不一样。但在瑞典国家酒类专卖局的规定里,却没有这样的划分,在他们看来,所谓的标准是法院量刑的依据,受贿就是受贿,不该拿的钱一分也不能拿,拿了就是受贿,这就是瑞典国家酒类专卖“零容忍”的立场。

    我国实行烟草专卖已有20多年,无庸置疑,在执行《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》等法律法规上,我们有过宽严并济,有过雷厉风行的打击,侦办过不少典型案例,积累了不少成功的经验,烟草专卖是一步一个脚印走过来的。然而也不可否认,这20多年来,外严内松的管理通病依然存在,行业内部大小案件时有发生,廉政指数曲线总是曲折波动,产、供、销的友好环境难于形成,这不能不让人深思。

    好在整个行业已明确认识到了行业自律的重要性,在实践方面,一是开展“国家利益至上、消费者利益至上”在岗位的主题实践活动,加深对国家利益和消费者利益在意识形态上的认知,重建自愿性;二是大范围纵深开展内部烟草专卖管理监督,从人员素质培养、制度建设、自查自纠,初步形成以制度建设、制度执行为核心的行业自律长效机制。通过以上两个方面的努力实践,行风得到显著改观,效果是明显的,烟草执法和服务的形象在群众的心目中也逐渐鲜活、生动起来。

    为使烟草形象持久“鲜活、生动”,也许瑞典酒类专卖局在酒类专卖中“零容忍”的立场能给我们的烟草专卖一些启示,那就是人有利己的天性,在烟草专卖局(公司)这样高度垄断的国有企业内部,如果不能严守“一分钱也算违规违法”的底线,形成对违规违法“零容忍”的企业文化,那将是很危险的。

    因此,我们在实施内部烟草专卖管理监督时,除建立健全创新制度外,关键还要以“零容忍”的立场来坚决维护制度的权威性,为了违法违规的“一分钱”,不管制裁成本有多大。

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